8月29日，第十三届企业社保发展论坛在北京举行。其间，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2025》。白皮书显示，受访企业社保基数合规明显上升，较往年上涨5.7%，同时，在政策、技术、市场环境等多种因素共同推动下，中国企业社保管理数字化呈现出加速渗透与专业化升级的双重特征。
在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性3方面去考察企业社保合规性。2025年调研显示，受访企业社保险种覆盖率保持高位，部分受访企业在参保及时性上采取了较为保守的策略；受访企业社保基数合规在2025年有明显提升，有34.1%的受访企业能实现基数完全合规，较去年提高5.7个百分点，是近年来较为明显的一次增幅，显示出企业合规意识进一步加强。
白皮书显示，29.3%的受访企业在过去一年内曾经遇到与社保相关的劳动纠纷，多部门重复维权、螺旋式升级现象也时有发生。51社保建议企业拥抱趋势，采取“积极合规”策略，提前测算和设计规划，最大限度地在企业自身当前经营实际情况与行业合规整体发展趋势中找到平衡，积极推动合规。
白皮书显示，受访企业内部设置社保专岗占比57.9%，较去年降低5.3%，且呈多年下降趋势；近八成受访企业人力资源部门HR人数在10人以内，近半数企业HR不足5人，中国企业人力资源部门普遍面临资源不足的挑战。
（工人日报客户端记者 徐新星 实习生 孙静媛）
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